京郊近10个医院骨科医生齐聚门头沟“论道”

千龙网6月26日讯 来自京郊近10个医院骨科医生150余人昨天齐聚门头沟区，共同开展“京郊骨科高层论坛”，积水潭医院7个骨科的行政主任介绍各自领域的实用技术及发展方向，4家有代表性的郊区医院骨科主任做重点发言。

该论坛由积水潭医院和门头沟区医院共同主办，以“介绍骨科各领域实用技术及发展方向，培养京郊骨科众人才及造福百姓”为宗旨，共同推进京郊骨科医疗水平。

发起这场论坛的是来自北京积水潭医院骨科的副主任医师王岩。2009年底，王岩作为市委组织部“人才京郊行”活动专家之一，来到门头沟区医院挂职院长助理。

据了解，“人才京郊行”工作是北京市人才工作领导小组2008年重点工作任务之一，是实施首都人才发展战略，推动城乡统筹协调发展的一项重要举措。该项工作从2008年开始在城区每年选派一批科技、教育、卫生、文化、农业、规划、环境保护等领域高层次专业技术人才和管理人才到远郊区县进行为期一年的专业对口支援和基层服务锻炼。

王岩就是因此来到门头沟区开始为郊区百姓服务，同时更重要的是带来了一支人才团队，培养早就了一批留得下的骨科人才队伍。今年1月，王岩刚到门头沟区医院没几天，门诊来了一位山东平邑女教师，脚腕疼得厉害，几乎不能走路。王岩诊断是陈旧性踝关节骨折，需要实施人工踝关节置换手术。这种手术别说是在门头沟医院,就是在北京城里的几十家三级甲等医院也只有几家能做。

凭着在北京积水潭医院20年的行医经验，1月22日，王岩成功为这名患者实施了手术。一个星期后,病人能拄拐下地行走,疼痛消失。出院4个月后,患者给王岩打来电话:“我已经可以正常走路了，非常感谢你!”这是北京10个远郊区县首次开展人工踝关节置换手术。

“王岩来到我们这儿的最大贡献不是他一个人看了多少病人，做了多少手术，而是在他的带领下，医院骨科整体医疗水平有了大幅提升。”门头沟区医院一位负责人说。如今，门头沟区医院医生技术水平大幅度提升，带动了服务水平的提高和服务态度的改善，骨科病房的床位使用率最高达到110%，平均床位使用率95%，还创造骨科投诉率的历史新低。

如果说到区医院挂职的积水潭医院副主任医师王岩，使区医院骨科呈现了历史新面貌，给郊区患者带来了福音。那么，来自北京教育学院国际语言与文化学院的外语系主任邸磊则是为郊区带来了教学观念上的改变。

从去年12月来到门头沟进修学校挂职时，邸磊对郊区英语教学情况毫不熟悉，而短短的6个月时间，却能够与各学校的英语教师打成一片，在潜移默化中影响着每一位郊区教师的教学方式。他亲自撰写的《给英语教师的101条建议》发给了育新学校的每位英语教师，之后他又与学校学科组长一起制订了《育新中学英语教师校本研修方案》，小小方案和建议，给育新学校的英语教学带来质的飞跃。

和他们一样，越来越多的城里专家为郊区的发展贡献出自己的才智。2008年“人才京郊行”启动以来，来自各个领域的5名高层次技术人才和管理人才来到了门头沟。他们中有人称“夏神医”的中医院院长助理夏淑文大夫，有对农村经济体制改革有深入研究的陈天宝博士，有推动门头沟区第一个“公益图书馆”建成的蒋淑媛，有帮助搭建了门头沟农村科技精品网的李朋，还有参与编制了《北京市门头沟区国家生态区建设规划》的林秀军，这些专家，是门头沟的巨大财富。

2009年，第二批来到门头沟的同样是5位活跃在医疗、教育、商业、管理等领域的高层次人才。他们分别是来自积水潭医院，现在在区医院挂职的副主任医师王岩，来自北京教育学院国际语言与文化学院外语系主任，现在在门头沟教师进修学校挂职的邸磊，来自首都师范大学管理学院，到区工商联挂职副主席的李水金博士，还有北京市文联到区文联挂职的李华，以及从北京农学院经济管理学院到龙泉镇政府挂职的夏龙老师。

“各位专家的到来，给门头沟带来了先进的管理理念、技术和科研项目，有的还与门头沟建立了长期联系，结下了深厚友谊，切实发挥了“专业骨干”、“参谋决策”、“传帮带促”、“桥梁纽带”作用。”据该区组织部负责人介绍，在这些专家的帮助下，门头沟区建立了“门头沟区生态商城”、“中华人文书院公益图书馆”等基础设施，形成了《门头沟区文化创意产业发展战略研究》、《门头沟戏曲艺术资源调查研究》、《北京市门头沟区国家生态区建设规划》等调研和规划成果，不仅在郊区实现了自己的另一个人生价值，更为郊区发展贡献了自己的力量。

近几年来，门头沟区通过搭建服务平台，进一步优化人才发展环境，使更多的人才愿意扎根山区，奉献山区。该区通过健全人才激励保障机制，确保人才引得进、留得住、用得好。一是用政策吸引人才。2006年，设立了人才专项资金，每年区财政投入100万元，用于人才工作专项调研、优秀人才资助项目和五支人才队伍培养工作;以优秀人才项目为依托，争取市级专项资金63万元。近年来，我区实施人才安居工程，投资200多万元，建设占地15160平方米的大学生公寓;为卫生系统提供安家费10万元、无息购房贷款100多万元。使用50万元人才引进专项基金，设立门头沟区柔性引进人才津贴。对区委、区政府邀请的顾问或重大课题研究指导专家，通过聘用、借调、兼职、讲课讲学、短期聘用、技术合作项目或课题研究承包等柔性流动方式引进到机关、事业单位工作，实现人才引进渠道的多元化。

二是用环境留住人才。完善落实《门头沟区优秀人才培养资助实施办法(试行)》、《关于全区人才工作目标责任制的意见》、《门头沟区人才流失预警管理办法》和《关于做好人才宣传工作的实施意见》，全面加强人才引进、培养、管理和使用四个环节的服务工作，用良好的人才环境留住人才。三是用事业聚集人才。开展门头沟区优秀人才项目资助工作。设立区级资助项目，以评选的形式对集体人才项目和优秀人才个人项目进行资助，鼓励基层单位抓好人才工作，支持优秀人才在门头沟区的重点行业和关键领域发挥优势、提高本领。

通过建立领导干部联系专家制度，切实帮助人才解决实际困难。继续推进区级领导联系专家制度，制作了《专家联系卡》及《领导干部联系专家汇总表》，对联系专家工作情况进行跟踪，并对专家建议的落实情况进行督办。建立组织部部务会成员联系优秀人才制度，按照分管工作及人才状况，每名部务会成员分别联系4-5名区内外高层次人才。通过预约交谈、走访探望、组织座谈、电话联系、信函交往、咨询合作等多种方式进行经常性交流，每半年至少联系一次。深入了解各支人才队伍的建设发展情况，帮助他们解决实际困难，优化人才成长环境，充分激发高层次人才队伍整体活力。

此外，为服务全区科学发展提供智力支持，在开展博士挂职、“人才京郊行”等活动的基础上，依托首都教育资源、智力资源和科技资源优势，从2009年连续两年开办了“京西发展博士”论坛，广泛吸纳区内、外博士、专家、学者等高知人才参与，就门头沟区经济社会发展中出现的难点问题进行探讨、交流，为门头沟区科学发展提供智力支撑，实现区域发展与人才发展的良性互动。

在此基础上，京西发展博士论坛专家组成员还经常深入基层开展技术、文化、法律等方面的下乡活动，服务新农村建设。通过论坛的创建，吸纳了众多区内外博士参与现代化生态新区建设，进一步将首都的人才资源优势转化为区域发展的推动力。